スクール運営

未経験OK

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■ 仕事内容
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《新しい英語教育事業を、ゼロからつくる仕事です》 世界で活躍できる英語力を育む、新たな英語教育事業の立ち上げを計画しています。 今回募集するのは、決められた教室を運営するだけのポジションではありません。 新規事業の立ち上げメンバーとして、事業づくりから開校、その後の運営・成長まで一貫して携わっていただきます。 《おもな仕事》 ◎英語教育事業の企画・開発 ◎事業スキーム・サービス内容の検討 ◎開校に向けた準備、運営体制の構築 ◎教室運営・講師の採用やマネジメント ◎生徒募集・集客施策の企画、実行 ◎サービス品質向上に向けた改善・仕組みづくり 立ち上げ後は、実際の運営を通じてサービスを磨きながら、より多くの子どもたちに届けられる事業へと育てていきます。 将来的には、教室展開や事業拡大の戦略立案などにも携わり、英語教育事業全体を牽引する「事業責任者」を目指すことも可能です。 《こんな方をお待ちしています》 ・英語教育や子どもの成長に関心がある方 ・新しい教育サービスを自分の手でつくりたい方 ・0→1の事業立ち上げに挑戦したい方 ・企画だけでなく、現場で実行することも楽しめる方 ・将来、事業責任者として事業を成長させたい方 「英語教育×新規事業」という新しい挑戦を、一緒に形にしていきませんか？

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■ 応募資格
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既卒・第二新卒歓迎／副業・WワークOK／英語力不問／未経験OK

◆業界未経験・他業種からの転職も大歓迎！ 教育業界が初めての方でも、意欲と人柄を重視した採用を行っています。 ◆Gakken高等学院は教員免許のある方を優先的に配属させて頂きます。 ◆学習塾や学校などでの指導経験がある方は優遇いたします （※雇用形態・指導教科・経験年数は問いません） ◆「教育に情熱を持って取り組みたい」という想いをお持ちの方を心より歓迎します。

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■ 募集背景
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増員

募集人員：1～2名 ■ 募集背景 当社は学習塾事業を基盤に、通信制高校・フリースクールの運営、公教育支援など、新領域の教育事業を担う事業部を立ち上げました。今後は、英語教育分野での新規事業の立ち上げも計画中。事業拡大フェーズを共に牽引し、将来的には事業責任者として活躍いただける仲間を増員募集します。 経験の有無よりも大切なのは、「子どもたちの成長を本気で応援したい」という想いです。充実した研修制度と先輩社員のサポートがあるため、未経験の方でも安心してスタートできます。経験者の方には、これまで培った指導力やマネジメント経験を活かし、教室運営や人材育成など幅広いフィールドでご活躍いただけます。

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■ 勤務地
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駅から徒歩5分以内／転勤なし

愛知県名古屋市千種区東山通1-35（最寄駅：地下鉄本山駅（東山線・名城）０分） 勤務地はご相談の上で決定させて頂きます。

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■ アクセス
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エヌイーホールディングスで展開している多くの教室は駅近で通勤に便利です！

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■ 勤務時間
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残業なし／10時以降に始業

13:00～22:00 実働時間：8時間/日 原則残業はありません

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■ 給与
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月給　245,350円　～　425,350円　（※想定年収　4,000,000円　～　6,500,000円） ※試用期間は１～３ヶ月で雇用条件に変更はありません。 ※毎月の報奨金制度（インセンティブ）があります。 ■月給24万5350円以上 ※上記給与額は最低保証額です ※別に教室長手当・通勤手当など有 ※年齢・前職給・能力を考慮のうえ優遇 ■賞与年2回（7月・12月） ■報奨金制度あり （賞与とは別に年４回支給） ■年収例： 入社2年目：年収460万円以上/教室長　月給29万円＋賞与＋報奨金 入社6年目：年収750万円以上/管理職　月給46万円＋賞与＋報奨金 【試用期間】試用期間あり 試用期間の長さ：3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。

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■ 年収例
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4,000,000円 / 入社2年目・一般講師、30歳 5,200,000円 / 入社3年目・教室長、29歳 6,500,000円 / 入社5年目・教室長、47歳

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■ 休日休暇
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夏季休暇／年末年始休暇

週休2日制 ・週休2日制（原則：日曜日・月曜日 ※会社カレンダーによる） ・GW休暇 ・お盆休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 GW・お盆・夏季・年末年始などまとまった長期休暇を設定しており、オンとオフのメリハリを大切にした働き方を推進しています。

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■ 福利厚生
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雇用保険／労災保険／厚生年金／健康保険／交通費支給あり

【待遇】 ・賞与年2回（会社業績による） ・報奨金制度 ・時間外手当 ・交通費支給（会社規程による） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」利用可 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用全額補助 ・健康相談窓口設置 ・結婚祝い金・出産祝い金 ・慶弔見舞金制度 社員の健康とライフイベントを支える福利厚生を充実させ、安心して長く働ける職場づくりを推進しています。 【受動喫煙対策】 ・屋内全面禁煙