【Corporate】人事

職務内容

A2Zは、ひとつの事業に閉じない会社です。世の中の大きな課題を見つけては、AからZまで次々と事業を立ち上げ、しかも自分たちの稼ぐ力を元手に、大きな市場へ正面から挑んでいく——その仕組みそのものが、A2Zの本質です。

事業を生み続ける会社にとって、それを担う人を集め、組織をつくることは、事業と同じくらい重要な仕事です。このポジションでは、A2Zの採用・組織づくりを一手に引き受け、会社の成長エンジンそのものをつくっていただきます。

すでに動いている事業に加えて、いままさに立ち上げ中の新規事業もあります。フェーズの違う複数の事業を横断しながら、"いま何人、どんな人が必要か"を自分で定義し、集めていく仕事です。

• 複数事業を横断した中途採用のリード（採用計画の設計から母集団形成、選考設計、クロージングまで）


• 新規事業の立ち上げに合わせた採用ラインの構築と、スピード感のある増員


• スカウト・エージェント・リファラルなど採用チャネルの設計と運用


• 採用広報・エンプロイヤーブランディング（知名度に頼らず、A2Zの理念や挑戦を候補者に届ける工夫）


• オンボーディング、評価・等級、カルチャー浸透といった組織開発の設計と実装


• 会社の拡大に合わせた、人事機能そのものの立ち上げ・整備

まだ整いきっていない部分が多い環境です。決まった型を回す仕事ではなく、"何が必要かを自分で定義してつくる"仕事です。

応募資格（必須）

• 事業会社または人材エージェントでの採用実務経験（3年程度以上を想定）


• 中途採用の一連の実務（母集団形成〜面接調整〜クロージング）を、主体的に回した経験


• 変化やあいまいさの多い環境で、自ら考えて動ける自走力


• 週2-3日以上を目安に、事業や組織の状況に応じて柔軟にオフィスへ出社できる方

応募資格（歓迎）

• スタートアップ／急成長フェーズの企業での採用・組織開発の経験


• 複数事業・複数職種を並行して採用した経験


• ゼロから採用の仕組み（チャネル・オペレーション・KPI）を立ち上げた経験


• 採用広報・エンプロイヤーブランディングの企画・実行経験


• エンジニアやハイクラス人材の採用経験


• 評価制度・等級・オンボーディングなど、組織開発／制度設計の経験


• HRBPとして事業側と伴走した経験

求める人物像

• 特定のサービスや知名度ではなく、「AからZまで事業を生み続ける」という会社の考え方に共感できる人


• 整った環境よりも、余白を自分たちで埋めていくことを面白がれる人


• 採用を「人を集めること」で終わらせず、事業を前に進めるドライバーとして捉えられる人


• 一つの正解を待つのではなく、自分で勝ち筋を描きにいける人


• 大きな市場・大きな挑戦に、素直にワクワクできる人

賃金

契約形態: 正社員
想定年収: 600万円~1500万円
※経験・スキルを踏まえて決定します
※現年収を必ず上回る金額でオファーします

勤務時間

標準労働時間10:00-19:00（休憩1時間）
※フレックスあり・応相談

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

通勤時交通費支給有り

休日・休暇

土日祝日休み、年末年始休暇有り

福利厚生

健康保険有り、労働保険完備

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

1. 書類選考


2. 面接2〜3回


3. リファレンスチェック


4. オファー