Stage - HR Generalist - Learning & Development

VINCI Energies è la divisione del Gruppo VINCI dedicata all’energia e al digitale, con l’obiettivo di contribuire concretamente alla transizione energetica e alla trasformazione digitale.

Con oltre 100.000 collaboratori nel mondo, sviluppiamo soluzioni innovative nei principali ambiti di business (ICT, infrastrutture, industria e servizi), grazie a un modello decentralizzato basato su Business Unit autonome e imprenditoriali.

In questo contesto, i dati rappresentano una leva fondamentale per supportare le decisioni e accompagnare lo sviluppo del business e delle persone in modo sempre più efficace e strutturato.

La persona in stage sarà inserita nel team HR Corporate, che collabora su progetti trasversali con i Team HR delle Company Axians Italia, VINCI Energies Building Solutions Italia e Giordano, per un totale di circa 700-800 dipendenti.

All’interno della Holding VINCI Energies Italia, in un contesto dinamico e collaborativo, la risorsa avrà l’opportunità di affiancare il team HR acquisendo una visione trasversale dei principali processi HR a supporto delle decisioni e del miglioramento continuo nella gestione del personale.

All’interno di questo contesto, offriamo:

-Un’esperienza formativa all’interno della funzione HR Corporate, con affiancamento sui principali processi di talent attraction, recruiting ed employer branding, acquisendo visibilità su strategie, strumenti e pratiche di sviluppo delle risorse umane;

-Coinvolgimento in progettualità trasversali con particolare visibilità sulle iniziative a supporto dell’attrazione e valorizzazione dei talenti;

-Un percorso dedicato a supporto della VINCI Energies Academy, con affiancamento nelle attività legate alla gestione delle iniziative formative;

-Opportunità di comprendere il funzionamento di un’organizzazione internazionale, basata sul forte valore aggiunto del network, nel rispetto di un modello locale decentralizzato e imprenditoriale.

-Laurea (conseguita o in corso) in discipline economiche, HR o comunicazione

-Interesse per formazione e recruiting

-Buone capacità organizzative e relazionali

-Proattività e curiosità

-Buona conoscenza della lingua inglese

Possibilità di continuità all’interno del Gruppo, subordinatamente alle esigenze di ampliamento dell’organico e/o a operazioni di acquisizione.