HR Generalist

Generazione Vincente S.p.A. – Filiale di Napoli ricerca, per il potenziamento della funzione Risorse Umane di una consolidata realtà industriale operante nel settore della metalmeccanica di precisione per l’automotive, un/una HR Generalist.

La risorsa, inserita all'interno della funzione HR e con un elevato grado di autonomia, sarà responsabile della gestione dei principali processi HR, con particolare focus su selezione e recruiting, formazione e sicurezza, apprendistato e amministrazione del personale. Si interfaccerà inoltre con il consulente del lavoro esterno per la gestione degli adempimenti amministrativi e contrattuali.

Responsabilità:

Formazione e sicurezza

• Pianificare, organizzare e gestire i corsi di formazione obbligatori e abilitanti, con particolare attenzione alla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in conformità al D.Lgs. 81/08 e alla normativa vigente.
• Gestire i percorsi formativi dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato, monitorando i piani formativi individuali e collaborando con gli enti di formazione accreditati.
• Monitorare le scadenze degli attestati di formazione e aggiornamento.
• Gestire i rapporti con gli enti formatori e mantenere aggiornata la documentazione, inclusi i registri delle presenze.

Selezione e Recruiting

• Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione di profili tecnici e produttivi, quali operatori CNC, collaudatori, programmatori CAM e manutentori meccanici.
• Curare la pubblicazione degli annunci, lo screening dei CV e la conduzione dei colloqui conoscitivi.
• Collaborare con i Responsabili di Reparto nella valutazione tecnica dei candidati.
• Gestire le attività di onboarding e i principali adempimenti connessi all'inserimento delle nuove risorse.

Gestione del Personale e Presenze

• Gestire quotidianamente le presenze e le ore lavorate, verificando timbrature, ferie, permessi, malattie e straordinari.
• Preparare e consolidare il prospetto mensile delle presenze, verificando la correttezza dei dati e delle variabili retributive prima dell'invio al consulente del lavoro.
• Mantenere un rapporto costante e strutturato con lo studio di consulenza del lavoro, collaborando alla gestione e alla risoluzione delle tematiche amministrative e contrattuali.

• Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza maturata in ruoli analoghi all'interno di aziende manifatturiere, preferibilmente nel settore metalmeccanico o automotive.
• Competenze Formative: Ottima conoscenza della normativa in materia di formazione sulla sicurezza (Accordo Stato-Regioni) e gestione dei piani formativi per l'apprendistato professionalizzante.
• Competenze Amministrative: Solide basi di amministrazione del personale (controllo presenze, rilevazione dati variabili per le paghe) e capacità di interfacciarsi con consulenti esterni.
• Competenze di Recruiting: Esperienza nella ricerca e selezione di profili tecnici di officina/produzione.
• Titolo di Studio: Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi formativi equivalenti in ambito HR.
• Soft Skills: Ottime capacità organizzative, precisione, doti di problem solving, spiccate capacità relazionali e attitudine al lavoro in contesti industriali dinamici.

Luogo di lavoro: Marcianise (CE)

Orario di lavoro: 08:00 - 17:00

RAL: 37.000

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679