Senior Talent Acquisition Manager - 2 Jahre befristet

Erfolgreiches Recruiting bedeutet für Dich mehr als besetzte Stellen und kurze Time-to-Hire? Du möchtest verstehen, welche Faktoren langfristig über Recruiting-Erfolg entscheiden, datenbasierte Entscheidungen treffen und nachhaltige Veränderungen vorantreiben? Dann übernimm bei EOS eine Schlüsselrolle in unserem Talent Acquisition Team. Im Recruiting für unsere Collection Operations verbindest Du anspruchsvolles High-Volume-Recruiting mit strategischer Weiterentwicklung. Dabei geht es nicht nur um Geschwindigkeit und Effizienz, sondern vor allem um die Frage, wie wir langfristig die richtigen Menschen gewinnen und halten.

• Du übernimmst die Verantwortung für das standortübergreifende Recruiting unserer Collection Operations und stellst sicher, dass auch bei hohen Besetzungsvolumina Qualität, Geschwindigkeit und Wirtschaftlichkeit im Einklang stehen.
• Auf Basis relevanter Recruiting-KPIs analysierst Du die Performance unserer Recruiting-Aktivitäten, identifizierst Ursachen für Prozessabbrüche und entwickelst fundierte Maßnahmen, um die Qualität unserer Einstellungen zu steigern und Frühfluktuation nachhaltig zu reduzieren.
• Du hinterfragst bestehende Auswahlprozesse und entwickelst skalierbare, diagnostisch fundierte Lösungen, die eine verlässliche Eignungsbeurteilung ermöglichen, die Candidate Experience verbessern und gleichzeitig unsere operativen Ressourcen effizient einsetzen.
• Als strategische:r Sparringspartner:in unserer Bereichsleitungen und People Leads übersetzt Du operative Personalbedarfe in wirksame Recruiting-Maßnahmen, schaffst Transparenz durch aussagekräftige Analysen und vertrittst Deine fachlichen Empfehlungen auch bei unterschiedlichen Interessen souverän.
• Gemeinsam mit unserem Personalmarketing entwickelst Du datenbasierte Zielgruppen- und Kanalstrategien, erschließt neue Recruiting-Potenziale und evaluierst innovative Technologien sowie KI-Anwendungen hinsichtlich ihres konkreten Mehrwerts für unsere Prozesse.

• Du verfügst über mehrjährige Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition und hast bereits mindestens ein Jahr in einem High-Volume-Umfeld gearbeitet, in dem Du komplexe Recruiting-Anforderungen erfolgreich gesteuert hast.
• Recruiting Analytics gehört zu Deinem Handwerkszeug. Du interpretierst Kennzahlen nicht isoliert, sondern erkennst Zusammenhänge, leitest fundierte Handlungsempfehlungen ab und überprüfst deren Wirksamkeit anhand messbarer Ergebnisse.
• Du bringst ausgeprägte diagnostische Kompetenz mit und verstehst es, Auswahlverfahren hinsichtlich ihrer Aussagekraft, Effizienz und Candidate Experience kritisch zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln.
• Du verbindest strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung. Komplexe Herausforderungen gehst Du strukturiert und eigeninitiativ an, hinterfragst etablierte Vorgehensweisen und nutzt technologische Entwicklungen sowie KI reflektiert, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
• Mit Deiner fachlichen Überzeugungskraft und Deinem souveränen Auftreten bewegst Du Dich sicher auf unterschiedlichen Stakeholder-Ebenen, adressierst auch kontroverse Themen konstruktiv und schaffst Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.