Recruiter - Schwerpunkt Early Careers & Talent Acquisition

Sie begeistern Talente für Fire Protection Solutions und sorgen dafür, dass wir die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für heute und morgen gewinnen. Ihr Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting von Auszubildenden, dual Studierenden, Praktikanten und Berufseinsteigern. Gleichzeitig unterstützen Sie bei der Besetzung kaufmännischer sowie technisch-gewerblicher Positionen und tragen aktiv dazu bei, unseren Personalbedarf nachhaltig zu sichern.

Ihre Aufgaben

Recruiting von Nachwuchstalenten

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende, dual Studierende, Praktikanten und Werkstudierende.
• Entwicklung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf den relevanten Recruiting-Kanälen.
• Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über Social Media, Karriereplattformen und Active-Sourcing-Maßnahmen.
• Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen und digitalen Auswahlgesprächen.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften bei der Auswahl zukünftiger Nachwuchskräfte.
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.

Recruiting für Fach- und Nachwuchskräfte

• Unterstützung bei der Besetzung kaufmännischer, technischer und gewerblicher Positionen entsprechend des aktuellen Personalbedarfs.
• Entwicklung passender Such- und Besetzungsstrategien für unterschiedliche Zielgruppen und Berufsbilder.
• Nutzung moderner Recruiting-Instrumente und Active-Sourcing-Methoden zur Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern sowie Steuerung ausgewählter Dienstleister bei Bedarf.

Talent Attraction & Employer Branding

• Repräsentation des Unternehmens auf Ausbildungs-, Hochschul- und Karrieremessen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Recruiting-Kampagnen.
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools für zukünftige Besetzungsbedarfe.
• Einbringung neuer Ideen und Impulse zur kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing.
• Erste Erfahrungen im Ausbildungs- oder Nachwuchsrecruiting sind von Vorteil.
• Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, Talente für unser Unternehmen zu begeistern.
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Kanälen und modernen Suchmethoden.
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber Kandidaten und Führungskräften.

Ihre Vorteile

Profitieren Sie bei uns von Beginn an durch einen individuellen Einarbeitungsplan sowie Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen VINCI-Akademie. Es erwarten Sie außerdem ein attraktives Aktienprogramm, jährliche Sonderzahlungen in Form von Weihnachtsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, Firmenevents, Bike-Leasing, EGYM-Wellpass, Mitarbeitendenrabatte bei namenhaften Unternehmen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an einem Tag in der Woche.

                      

Eine Gruppe, viele Möglichkeiten

VINCI Energies liefert maßgeschneiderte Komplettlösungen auf dem Gebiet der Building Solutions. Unsere Unternehmen erbringen Leistungen in den Bereichen Design & Build, technische Instandhaltung sowie Gebäudemanagement und decken somit den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab. Die Unternehmen der Fire Protection Solutions sind Teil dieses Netzwerks und zählen in Deutschland zu den Marktführern auf dem Gebiet der Löschanlagen. Die Calanbau Brandschutzanlagen GmbH ist eines dieser Unternehmen.