HR Business Partner

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbundes ist das AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS in Frankfurt am Main ein wichtiger Bestandteil der regionalen Gesundheitsversorgung. 

Als HR Business Partner:in (w/m/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden und gestalten die strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit im Gesundheitswesen aktiv mit.

• Beratung & Betreuung: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeitendenservice: Erste:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles
• Employee Lifecycle: Begleitung und Betreuung aller personalrelevanten Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, tarif- und betriebsrechtlichen Vorgaben
• Veränderungsprozesse: Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Förderung einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur
• Qualität & Verantwortung: Sorgfältige Dokumentation und strukturierte Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge zur Sicherstellung effizienter HR-Abläufe

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
• Arbeitsrechtliche Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht (z.B. AVR.HN)
• Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mit der Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Kommunikation & Teamorientierung: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie ein sicheres, professionelles und verbindliches Auftreten
• Digitale Kompetenz: Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365 und den gängigen Office-Anwendungen

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität und Verlässlichkeit
• Arbeitsumfeld: Eine verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team und die Möglichkeit, in einem modernen und werteorientierten Gesundheitskonzern aktiv mitzugestalten
• Einarbeitung: Strukturierte Einarbeitung, Ansprechpersonen und Unterstützung beim Einstieg in Ihr neues Aufgabenfeld
• Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Vergütung & Vorsorge: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung
• Work-Life-Balance: 39h Woche, 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12., die Möglichkeit zum eingeschränkten mobilen Arbeiten sowie eine Kindertagesstätte und Kinderferienbetreuung am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege
• Zusatzleistungen: Betriebliches Mobilitätsmanagement, RMV-Zuschuss, JobRad-Fahrradleasing, Corporate Benefits sowie ein attraktiver Standort im Rhein-Main-Gebiet mit hervorragender Verkehrsanbindung

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungsportal.

Sie haben noch Fragen zur Position?

Unser Personalmarketing und Recruiting Team beantwortet Ihre Fragen gerne.

Telefon: 069 9533 9497
E-Mail: personalmarketing.fdk@agaplesion.de 

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH
Ginnheimer Landstraße 94
60487 Frankfurt am Main