Analista de Gestão de Ativos SAM Sênior

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) analista Sr. para compor nosso time e atuar no projeto de consolidação do SAM (Software Asset Management) com foco em soluções e otimização de processo. 

Essa pessoa fará parte da rotina a conferência contínua das configurações parametrizadas, assim como definição, implantação e ajuste de processos.  

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

---

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em cursos relacionados a Administração ou Tecnologia da Informação. 
• Experiência prévia em configuração do módulo SAM, HAM, Asset e CMDB – Service Now 
• Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal. 
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe. 
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel. 

Diferenciais:

• Familiaridade com ferramentas de inventário de software e hardware, tais como BigFix, SCCM, Jamf e correlatos. 

• Conceitos e aplicação com as boas práticas de ITAM, CMDB e ITIL v4 

---

🎯 Desafios e Impacto

• Atuar em projetos de SAM contemplando revisão de políticas, processos e procedimentos.
• Atuar em Projetos ServiceNow de ITAM que tenham relacionamento de HAM e SAM.
• Executar rotinas operacionais de cadastro de contratos, obsolescência, dados financeiros e demais informações pertinentes.
• Apoiar no gerenciamento do ciclo de vida dos ativos.
• Atender chamado ou demandas destinadas a gestão de ativos de hardware.

---

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

---