HR Amministrazione Personale

La persona che entrerà a far parte del team Risorse Umane, riportando direttamente al Responsabile Amministrazione del Personale, avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi di amministrazione del personale, garantendo il corretto presidio degli adempimenti amministrativi e contrattuali lungo l'intero ciclo lavorativo del personale.

Responsabilità:

• Predisporre e gestire l'intero ciclo amministrativo del personale, dalla preparazione della documentazione di assunzione fino alla cessazione del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni);
• Supportare il processo di elaborazione dei cedolini, collaborando a stretto contatto con lo studio paghe;
• Gestire ferie, permessi, malattie, infortuni, congedi e tutte le pratiche amministrative connesse al rapporto di lavoro;
• Gestire i rapporti con le APL per il personale somministrato, monitorando contratti, proroghe, scadenze e relativa documentazione.
• Aggiornare e garantire la correttezza delle anagrafiche e della documentazione del personale, assicurando la conformità alla normativa vigente e alle policy aziendali.
• Curare gli adempimenti amministrativi verso enti e istituzioni, supportando la predisposizione della documentazione richiesta;
• Contribuire all'ottimizzazione e alla digitalizzazione dei processi di amministrazione del personale.