Recrutador

Estamos a reforçar a nossa equipa com um/a Recrutador(a) com experiência comprovada, focado/a em entregar processos de ponta a ponta, do intake ao fecho. Procuramos alguém hands-on, orientado/a a métricas e com excelente capacidade de gestão de stakeholders.

🎯 O que vais fazer:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end (briefing, sourcing, entrevistas, shortlist, negociação e fecho).

• Conduzir sessões de intake e calibragem de perfil com hiring managers.

• Desenhar estratégias de sourcing multicanal e mensagens de outreach personalizadas.

• Conduzir entrevistas por competências e avaliar com base em scorecards.

• Acompanhar pipeline e SLAs, reportando métricas semanais.

• Garantir uma candidate experience consistente e de qualidade.

• Apoiar na melhoria contínua de métodos, templates e automações do processo.

✅ O que procuramos:

• 3+ anos de experiência em recrutamento (agência/consultoria ou in-house).

• Experiência a gerir 10–20 vagas em paralelo com prazos exigentes.

• Domínio de técnicas de sourcing (Boolean, X-Ray, social sourcing) e ATS.

• Entrevista por competências (STAR) e utilização de scorecards.

• Capacidade de influenciar decisores e alinhar expectativas.

• Excelentes competências de comunicação escrita e verbal em PT; inglês é valorizado.

• Mindset orientado a dados: conversões por etapa, time-to-fill, quality-of-hire.

• Nice to have

  • Experiência em funções comerciais/tech/operacionais de volume.

  • Conhecimentos de automação (ex.: templates, sequences, integrações ATS/CRM).

  • Portfolio de mensagens de outreach com taxas de resposta superiores à média.

🚀 O que oferecemos:

• Contrato e pacote competitivo, alinhado com a experiência.

• Bónus variável por performance.

• Modelo de trabalho híbrido no Porto.

• Dia de aniversário, formação contínua e acesso a ferramentas de topo.

• Ambiente de elevada autonomia, impacto real e aprendizagem acelerada.

Local

• Porto (híbrido).

Como te candidatar Envia o teu CV atualizado e 3 bullets com:

• A tua métrica de orgulho (ex.: time-to-fill médio, taxa de fecho).

• Dois exemplos de vagas difíceis que fechaste e como.

• Ferramentas/ATS que dominas.

📩 recrutamento@sellpoint.pt com o assunto: “Recrutador(a) - Porto”