【コーポレート】人事企画・人材開発

募集詳細

企業概要

エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。

AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。

会社概要
2026年3月期 通期決算説明資料
三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速

業務概要

AI時代の到来により、多様な事業が次々と立ち上がり、それぞれが急拡大していくエキサイティングなフェーズにおいて、組織基盤のアップデートをリードしていただきます。 当社独自のビジネスモデル「ぐるぐるモデル」に基づき、多様化するプロダクトやサービスに最適化された人事制度の設計・運用、および新卒社員を含む「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築がミッションです。 人事総務部長直下のポジションとして、単なる管理にとどまらず、事業成長を加速させるための戦略的パートナーとしてご活躍いただきます。

業務内容

制度の多様化と最適化：

• 複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計

「エクサウィザーズ流」育成の型作り

• 急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化

AI駆動のコーポレート業務の推進

• 新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築

事業・プロダクトへの貢献

• 自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施

HRBP業務

• 各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行

チーム体制

• 人事総務部： 正社員7名、契約社員10名。


• 多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。

応募資格（必須）

• 数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上）


• 決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力


• データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル


• 変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

応募資格（歓迎）

• 生成AIなどの最新テクノロジーを業務に取り入れることに強い関心・知見がある方


• 経営陣や事業責任者と対峙し、組織課題を解決した経験


• コンサルティングファームでのプロジェクト経験、または人事外販の経験


• ビジネスレベルの英語力（多国籍な組織に対応するため）

この業務のやりがい

「AI駆動」で人事の未来を作る

• 新会社での取り組みを含め、AIを駆使して「人間がより付加価値の高い仕事に集中できる」コーポレート業務のあり方を自ら体現・構築できます。

人事の枠を超えたキャリア

• 人事の専門性を磨くだけでなく、コンサルタントとして顧客に価値提供したり、自社プロダクトの進化に寄与したりと、ビジネスサイドに深く関与できます。

圧倒的な複雑性と面白さ

• 既存事業の拡大と新規事業の乱立。この多様な状況下で「組織としての一貫性」と「事業ごとの柔軟性」をどう両立させるかという、高度な組織課題に挑戦できます。

組織のキーマンとして活躍

• 人事総務部長直下という裁量の大きい環境で、経営に近い視座で組織変革をリードできます。

賃金

年収 552万円 ～ 900万円
■月収：年収の12分割分を支給
月収下限46万円（基本給340,300円、みなし残業代45時間分として119,700円）
月収上限75万円（基本給554,910円、みなし残業代45時間分として195,090円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応

面接プロセス

アセスメント受検（Web）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※選考回数は増減する可能性がございます。

勤務時間

• 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）


• 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用


• その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）

昇給・賞与

• 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく


• 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による

諸手当

• 通勤交通費（支給条件あり）

休日・休暇

• 完全週休二日(毎週土日曜日)、祝日、その他年末年始休暇(会社指定による)

福利厚生

• 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株会（加入は任意）、確定拠出年金（加入は任意）

社内のAI利活用状況

• 自社サービスであるexaBase AIを自由に利用することが可能です


• コーディングエージェントとしてClaude Codeを利用することが可能です（エンジニア職種は全員利用可、その他職種は希望に合わせて利用可）


• その他のAIツールについては社内承認を得た上で利用することが可能です