【Exa Frontier Edge - AIネイティブSI - 】事業責任者候補 - 新会社立ち上げ経営幹部候補

職務内容

日本で最もAI駆動型の経営・事業・開発プロセスを実現するAIネイティブカンパニーをともに創り上げませんか？

◆ エクサウィザーズとは

エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。
AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。
その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。

会社概要

2026年3月期 通期決算説明資料

三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速

◆ Exa Frontier Edgeとは

2026年4月に設立予定の新子会社として立ち上がり、経営・組織運営・開発プロセス・サービス提供モデルのすべてを「AIエージェント活用前提」でゼロから設計したAIネイティブ企業です。
事業領域としては、まずはコーディングエージェントを中核に据えた「AI駆動型システム開発」、企業自らがAIを活用してシステム開発を行うための「内製化支援サービス」を主軸として展開します。

◆ 募集背景

生成AIやAIエージェントの進化により、設計・開発・テスト・運用といった工程の多くが自動化され、ソフトウェア開発の構造は今まさに転換点を迎えています。
既存のSI構造を根本から代替するためには、既存のプロセスにAIを「追加」するのではなく、ゼロからAIネイティブな開発プロセスと組織を構築する必要があります。

私たちが目指しているのは、「AIを導入する企業」を増やすことではなく、AI・システムを企業の開発組織やユーザー自らが継続的に生み出せる企業を増やすことです。
LLM・AIエージェント・クラウド・データ基盤・アプリケーション開発を組み合わせながら、企業ごとの課題に最適なソフトウェアを実装すると同時に、開発基盤や開発プロセスそのものをアップデートし、内製化まで伴走します。

◆ 業務内容

エクサウィザーズが保有するプラットフォームやアセット等のAI技術と、コーディングエージェント（Claude Code等）を本格的に活⽤し、エンタープライズ企業が本番利⽤可能なアプリケーションの構築と、AI駆動開発の⼟台となる「仕組みづくり」を担っていただきます。
並⾏して、コーディングエージェントを使ったAIネイティブな開発プロセスやツールをブラッシュアップし、パッケージとして外販していくような事業展開も想定しています。

まずはプレイングマネージャーとして自らエンタープライズ顧客と対峙し、案件獲得からデリバリーまでを強力にリードしていただきます。
その上で、現場の一次情報を起点とした事業全体のグロースやビジネスモデルの高度化、状況に応じた0→1の新規事業開発など、新会社の経営基盤構築を牽引していただき、将来的には新会社「Exa Frontier Edge」のボードメンバー（COOや取締役など）として経営の中枢を担っていただくことを期待しています。

• アカウントマネジメント・案件の獲得
  
  
  
  • クライアントとの関係構築・ニーズの特定と解決策の提供
  
  
  • 上記テーマに対するソリューションの企画・提案
  
  
  
  


• プロジェクトのデリバリー・運用
  
  
  
  • 要件定義〜開発、保守に至るまで一連のプロジェクトマネジメント（エンジニアとの連携）
  
  
  • プロジェクトの品質管理・リソースマネジメント
  
  
  • コーディングエージェントが効率的に機能するための汎用モジュール、アセット、開発テンプレートの作成・継続的なブラッシュアップや仕組み化
  
  
  
  


• 事業開発・ビジネスモデル構築
  
  
  
  • 全体戦略策定、およびP&L（収益）を見据えた事業推進
  
  
  • 現場の知見を抽象化したビジネスモデルの高度化・型化（パッケージ化、外販スキームの構築、アライアンスなど）
  
  
  • 上記に伴う、新たな収益の柱となる0→1の新規事業の構想～実行
  
  
  • 新会社の立ち上げに伴う自チームの組成（採用・育成）、およびエクサウィザーズ本体との連携
  
  
  
  

◆ ポジションの魅力・やりがい

• 
  

  レガシーな「人月ビジネス」を破壊し、新たなビジネスモデルを設計する面白さ
  労働集約的な従来のSI構造を根底から覆し、「AI駆動開発プロセスそのもの」をアセット化・パッケージ化して外販するというスケーラブルな次世代のビジネスモデルを、ゼロからあなたの手で設計・グロースさせる事業開発経験を積んでいただけます。

  
  


• 
  

  上場企業のアセット×新会社立ち上げという「ダイナミズム」と「挑戦」のバランス
  真っ白なキャンバスで新会社を立ち上げる「0→1」の裁量を持ちながら、エクサウィザーズが持つ日本トップクラスのエンタープライズ顧客基盤、強固なAI技術、プロダクトやプラットフォーム、多様な人材をフル活用できます。起業家としてのヒリヒリした意思決定と、上場企業のスケール感を同時に味わえる特権的な環境です。

  
  


• 
  

  新会社「Exa Frontier Edge」の経営ボード（COO・取締役）への直結
  単なる「いち事業部の責任者」ではなく、新会社のコアメンバーとして徐々に経営基盤そのもの（組織・カルチャー・採用・P&L）を牽引していただきます。事業を最速でスケールさせ、将来的にはボードメンバー（COOや取締役等）として経営の中枢を担う可能性もあるポジションです。

  
  


• 
  

  「システム開発の歴史を塗り替える」巨大な社会的インパクト
  「AIを導入する企業」を増やすのではなく、「顧客企業が自らAI・ソフトウェアを生み出せる世界」を創る。日本のエンタープライズの生産性を従来の10倍以上に引き上げ、IT産業の構造自体をアップデートする、歴史の転換点に立ち会うことができます。

  
  

◆ 案件事例

AIがソースコードを起点に仕様書を復元する「Living Spec（リビングスペック）生成サービス」を提供開始　～ブラックボックス化した既存システムを解析し、属人化した仕様理解を形式知として復元。保守コストとセキュリティ対応の負荷を軽減～

関西電力グループのモアクトと「仕様書の常時最新化」をAIで実現へ　～ソースコードから最新仕様書を自動復元し、企画からリリースまでの高速化を目指すプロジェクトを開始〜

応募資格（必須）

• 下記のどちらかの経験をお持ちの方
  
  
  
  • コンサルティングファームまたはITベンダーにおけるエンタープライズ向けIT関連プロジェクトのリード経験（CxOや事業部門長に対する提案・折衝・PM等の経験）
  
  
  • 事業会社やメガベンチャーでの、技術基盤を伴う事業開発・プロダクトのリーダーや責任者（PdM・BizDev等）としての経験
  
  
  
  

応募資格（歓迎）

• AIやSaaS、クラウドサービスなどを用いた新規事業開発、またはパッケージビジネスの立ち上げ・グロース経験


• SIerやコンサルティングファームにおける、新しい開発手法（アジャイル、AI活用など）を用いたソリューション企画・外販スキーム構築経験


• 大手エンタープライズ企業（特に金融やインフラなど）に対するアライアンス構築や大型案件の推進経験


• P&L責任を持ち、数十名規模の組織マネジメントや、新規組織の組成（採用・育成）を牽引した経験


• エンジニア組織と密に連携し、技術的なアセットをビジネスモデル（SaaS、PaaS等）へ転換・型化した経験


• LLMやAIエージェント等の最新技術トレンドに対する強い興味関心と、それをビジネスにどう活かすかを構想できる力（※実務でのコーディング経験は不問ですが、技術へのキャッチアップを楽しめる方を歓迎します）

求める人物像

• 不確実性の高い0→1の環境を楽しみ、圧倒的な当事者意識（オーナーシップ）を持って事業や組織を牽引できる方


• 単なる技術導入にとどまらず、「事業としてどうスケールさせるか」「どう利益を生み出すか」というビジネス視点（P&L意識）を常に持てる方


• 最新のAI技術を追跡するだけでなく、実際に業務に適用し、その結果を言語化・共有できる方。「やってみた」を「仕組み」に変えられる方


• 顧客の課題を「AIで何ができるか」の視点で構造化し、実現可能なソリューションに翻訳できる方

賃金

年収 900万円 ～ 1404万円
■月収：年収の12分割分を支給
月収下限75万円（基本給554,910円、みなし残業代45時間分として195,090円）
月収上限117万円（基本給865,660円、みなし残業代45時間分として304,340円）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用

関連記事

AI駆動の「システム開発」と「開発プラットフォーム」を提供する新会社 Exa Frontier Edge を設立　～AI前提で組織・経営をゼロから設計。AIエージェントが駆動する次世代システム開発と内製化支援で、 ITサービスのスピード・コスト構造を根底から変革する「AIネイティブSI」を創出～

経営も事業もAIネイティブ。コーディングエージェントを中核に「AI時代の開発スタンダード」を創り出すーエクサウィザーズ新子会社「Exa Frontier Edge」とは？

「AI駆動開発の可能性を伝え、内製化まで伴走する」Exa Frontier Edge 福田政史さん・芝木裕平さん｜FDEの走り書き

AIプラットフォーム事業本部 インタビュー／AIプラットフォーム「exaBase Studio」・AIサービス・AIソリューションの3重奏で、AIエージェント時代の新たなビジネスモデルを築く

選考プロセス

書類選考＆適性検査

↓

1~2次面接（配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当）

↓

最終面接（人事/事業部長/取締役など）

↓

内定
※面接プロセスでは3~4名にお会いいただく予定です。
※選考回数は増減する可能性がございます。

一緒に働くメンバー

〈代表取締役/事業責任者〉
新卒でSAP社に入社し、ITコンサルタントとして20年の経験を積む。
データベースやOSなどのインフラレイヤーから、アプリケーション、ロジスティックス、会計のコンサルタントチームのマネージャーやプロジェクトマネージャーなど、
さまざまな役割を務めた後、2023年にエクサウィザーズへ入社し、exaBase Studioの事業開発およびプロフェッショナルサービスに従事。
2025年よりエンタープライズソリューション事業ユニットの部門執行役員として、営業組織及びプロフェッショナルサービス組織を管掌。
2026年4月、エクサウィザーズの新子会社である「Exa Frontier Edge」の代表取締役社長に就任。

〈株式会社エクサウィザーズ 取締役CTO〉
大阪大学大学院工学研究科情報システム工学専攻博士前期課程修了。
2002年1月、静岡大学情報学部助手。2004年10月、デジタルセンセーション株式会社を設立し代表取締役社長に就任。
2017年10月、合併により現職就任。父の影響で３歳からプログラミングを始める。
現在は取締役CTOとしての役割と並行し、AIエージェントプラットフォーム「exaBase Studio」の開発領域をリード。

〈株式会社エクサウィザーズ グループ執行役員 / 技術統括本部 本部長〉
大学院の博士課程では、水の流れを可視化・計測する「光学系」の研究開発に従事しており、当初は現在のAI領域とは異なる分野を専門としていた。
2020年に新卒でエクサウィザーズに入社してからは、AIカメラやセンサーデータを活用したプロダクト開発、さらにはクライアントプロジェクトの主導など、一貫して技術の現場に身を置く。
その過程では、エクサウィザーズ・インディアのマネージャーとして海外拠点のマネジメントにも携わり、現在は、グループ執行役員およびCEO室長として、経営層とともに全社的な技術戦略の策定に従事。
同時に、自らも「exaBase コーポITエージェント」のPdM兼開発者として、実際に手を動かしながらプロダクトの価値向上に向き合っている。
経営の視点を持ちつつも、常に現場の温度感を忘れない姿勢を大切に、技術の社会実装を追求している。

〈株式会社エクサウィザーズ AIプラットフォーム事業本部 エンタープライズソリューション事業ユニット AIサービスファクトリー室〉
2016年より金融業界でのシステム開発に従事。大手銀行でのAWS基盤構築、モバイルアプリ開発、ローン基幹システムの要件定義・設計・開発・運用を担当。FISC安全対策基準や非機能要求グレードに準拠したシステム開発の豊富な経験を保有。
2019年〜2021年にIT企業のベトナム法人の代表として海外事業を統括。開発・プロジェクト管理・会社運営を一手に担当。
エクサウィザーズでは、大手電力会社でのAI導入プロジェクトに参画。AIを活用した業務効率化の仕組み作りを推進。
現在は大手銀行にて、事務領域における業務のAI自動化や、そのAIを構築するためのプラットフォームの設計・運用・保守に従事。また、参画ベンダーのAI駆動開発に関する育成にも取り組んでいる。

勤務時間

• 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）


• 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用


• その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）

昇給・賞与

• 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく


• 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による

諸手当

• 通勤交通費（支給条件あり）

休日・休暇

• 完全週休二日(毎週土日曜日)、祝日、その他年末年始休暇(会社指定による)

福利厚生

• 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株会（加入は任意）、確定拠出年金（加入は任意）

社内のAI利活用状況

• 自社サービスであるexaBase AIを自由に利用することが可能です


• コーディングエージェントとしてClaude Codeを利用することが可能です（エンジニア職種は全員利用可、その他職種は希望に合わせて利用可）


• その他のAIツールについては社内承認を得た上で利用することが可能です