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Japan

【コーポレート】中途採用リード候補 - AIコンサルタント/エンジニア/PdM等のミドル~ハイクラス担当

株式会社エクサウィザーズ · Japan

¥7,200,000–¥9,600,000 per year

Posted: 2026/8/10 · Last checked: 2026/10/16

Job description

Quoted in full from 株式会社エクサウィザーズ's job posting. Gavroche does not edit it.

職務内容
【AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」をともに目指しませんか？】

私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。


私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。
AIがもたらす変化の中で、「人」だからこそ創出できる価値とは何か？
この問いの最前線で事業成長のキーマンを採用し切る経験は、「真に事業へ貢献できる本質的な力」となります。
技術が進化する時代だからこそ、「人」にしか生み出せない価値を追求し、新たな採用の仕組みを一緒に創造するフロンティアとして挑戦しませんか？


会社概要


エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。


AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。


その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。


会社概要


2026年3月期 通期決算説明資料


三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速


募集背景


AIへの社会的ニーズの増加、急速な事業成長に伴い、さらなる組織の拡大を目指し優秀な人材の確保が急務となっています。
そこで一緒に中途採用を強化していただけるメンバーを新たに募集することとなりました。


業務概要


中途採用の戦略設計～実行まで一気通貫でお任せするポジションです。エクサウィザーズ本体および新規子会社の採用まで関与いただく機会があります。
事業責任者と密に連携しながら、自身の担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティまで）、PM/PdM、BizDev等の職種の採用を中心にお任せいたします。
また、採用課題だけでなく、担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事からHRBP、組織人事、人事企画等にキャリアを拡げていける可能性がございます。



  • 採用戦略・企画

    • 事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算）

    • チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分）

    • JD（募集要項）の作成・更新

    • 採用CVRの予実管理・ダッシュボード化等のデータ利活用推進

    • （状況に応じて）他リクルーター、採用アシスタント、RPOや業務委託メンバーの育成やマネジメント



  • 母集団形成

    • エージェントコントロール

    • ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用）

    • リファラル、イベント等の自社採用力強化



  • 候補者対応・クロージング

    • 書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション

    • オファー設計・年収交渉・クロージング

    • 入社後のオンボーディング支援



  • 採用ブランディング ・マーケティング

    • 採用特設ページの企画・運用

    • 採用イベント・勉強会の企画・運営

    • note・SNS発信の企画・実行




上記のメイン業務以外に、非連続的な採用競争力の強化を目指すためのサブミッションも志向性に合わせてお任せします。



  • サブミッションの一例

    • 生成AI・AIエージェント、各種人事データ（採用、人事評価）を活用した効率化・高度化

    • 人事・採用領域のプロダクト開発による自社の事業開発への関与

    • 採用ブランディング・採用マーケティングプロジェクトのリード

    • リファラル採用、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール推進などのオーガニック採用の強化




チーム編成


採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名の体制です。
また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1名ついております。


このポジションの魅力



  • 【強度の高い採用業務を通じたスキルアップ】
    複数の事業ステージにおいて「人材の質 × 採用人数 × リードタイム」の担保が求められます。事業計画に直接資する、難易度の高い採用ケイパビリティ、ビジネスパーソンとしての汎用的なポータブルスキルを培うことができます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用は、市況感の理解と高度なアトラクトが求められます。事業責任者と対等に議論を交わし、自らの手で事業成長のキーマンを採用する圧倒的なやりがいを感じられます。

  • 【経営陣と極めて近い距離で成長できる環境】
    採用は経営の重要アジェンダです。週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を推進するダイナミズムがあります。経営陣も大手の事業会社、メガベンチャー、戦略コンサルティングファーム出身まで多様なメンバーが在籍しており、人事としてもビジネスマンとしても視座を引き上げられる環境が整っております。

  • 【データ・AIを駆使した最新の採用Opsの実践】
    業務への生成AIやAIエージェントの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入などを推進中。AIを利活用して生産性を劇的に向上させる、これからの時代に必須のスキルが身につきます。

  • 【幅広いドメイン知識の習得】
    AIコンサル、SaaSやPaaSプロダクト、医療・介護領域など事業領域が広く、ソフトウェアエンジニアからコーポレートエンジニアまで職種も多岐にわたるため、採用スキルだけでなく最新技術やエンジニアリングへの深い知見を得ることが可能です。新規子会社の立ち上げも積極的に実施しているため、0→1の採用立ち上げに携わる機会も豊富にございます。


応募資格（必須）

  • 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成～クロージングまで担当した経験をお持ちの方

    • IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験

    • 人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず可能ですが、マネジメントまたは企画業務にも従事していた方を歓迎）




※自身がエンジニアやコンサルタント職に従事しており、人事（採用・組織）に従事していきたい志向性をお持ちの方も歓迎


応募資格（歓迎）

  • ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等）

  • マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりに従事した経験

  • データ基盤構築や分析経験

  • 採用以外の人事領域の経験

  • AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方

  • 英語でのコミュニケーション能力
    ※頻度は高くありませんが、日本に居住/留学している外国籍エンジニアも採用対象としており、英語での面談機会があるため


私たちのCredo

  • Move Fast　先手を取ろう
    ・社会の変化を捉え、いち早く動こう　
    ・迷ったら小さく始めて、早く学びを得よう
    ・失敗からの気づきを次の挑戦に反映しよう　　

  • Wow Users　ユーザーに、感動を
    ・ユーザーと対話することで社会に溶け込むサービスやプロダクトを作ろう
    ・ユーザーやクライアントが悲しむことはせず、誠実な対応を心がけよう
    ・自分たちの作ったものをユーザー以上に使い込もう

  • Go Beyond　越境しよう
    ・経験が無いことにチャレンジし、昨日までの自分を超えよう
    ・役割や職種の壁を超えて、専門外の領域に染み出そう　
    ・自分の強み×他者の強みの掛け算で価値を生み出そう

  • AI First　AIを最高のパートナーに
    ・息を吸うようにAIを使いこなし、自分たちの仕事を進化させよう　
    ・AIの力で人の潜在能力を最大限引き出そう
    ・日々進化し続けるAIに関する知識や技をキャッチアップし続けよう

  • Grow and Grow　絶えず、進化と成長を
    ・自ら成長するだけでなく、周囲を成長させる原動力になろう
    ・フィードバックを贈り合い、互いの成長を加速させよう
    ・社会課題を解決できるだけのインパクトがある存在になろう


賃金

年収 720万円 ～ 960万円
■月収：年収の12分割分を支給
月収下限60万円（基本給443,910円、みなし残業代45時間分として156,090円）
月収上限80万円（基本給591,900円、みなし残業代45時間分として208,100円）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用


企業・事業概要

AIプラットフォーム事業



  • 顧客の経営課題解決に向け、AI Platform「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。

  • AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。


AIプロダクト事業



※上記以外にも複数の新規子会社や新規事業を立ち上げ中


もっと知りたい方へ

事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。
「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。


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勤務時間

  • 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）

  • 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用

  • その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）


昇給・賞与

  • 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく

  • 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による


諸手当

  • 通勤交通費（支給条件あり）


休日・休暇

  • 完全週休二日(毎週土日曜日)、祝日、その他年末年始休暇(会社指定による)


福利厚生

  • 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株会（加入は任意）、確定拠出年金（加入は任意）


社内のAI利活用状況

  • 自社サービスであるexaBase AIを自由に利用することが可能です

  • コーディングエージェントとしてClaude Codeを利用することが可能です（エンジニア職種は全員利用可、その他職種は希望に合わせて利用可）

  • その他のAIツールについては社内承認を得た上で利用することが可能です


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