HR Business Partner

Per importante realtà industriale strutturata e di respiro nazionale, operante nel settore alimentare, ricerchiamo un/una HR Business Partner – Area Manufacturing, da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT.

La risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato all’area Manufacturing e supporterà l’HR Manager di riferimento e il Responsabile delle Relazioni Industriali nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all’implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi e le strategie aziendali.

La figura avrà un ruolo strategico e operativo, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, occupandosi di:

• Gestire le relazioni sindacali e contribuire alla negoziazione e alla predisposizione degli accordi di sito.
• Supportare la gestione delle principali tematiche relative al personale, tra cui budgeting HR, reporting, costo del lavoro e pianificazione degli organici.
• Collaborare alla gestione dell’organizzazione del lavoro, dei procedimenti disciplinari e delle eventuali controversie in materia di lavoro.
• Contribuire alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi, anche attraverso l’utilizzo dei fondi interprofessionali.
• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, nonché le politiche organizzative, retributive e di inquadramento.
• Partecipare ai processi di valutazione, crescita e sviluppo professionale delle risorse.
• Elaborare analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali, monitorando i principali indicatori HR.
• Collaborare con i referenti interni e gli stakeholder esterni per garantire un’efficace gestione delle esigenze organizzative e produttive.