FIELD HR & TRAINING COORDINATOR - GDO

FIELD HR & TRAINING COORDINATOR – GDO

La risorsa sarà inserita con un ruolo strategico e operativo a supporto della gestione e dello sviluppo del personale della rete vendita. La figura ricercata opererà direttamente presso i punti vendita del territorio, occupandosi della pianificazione dei fabbisogni di organico, della selezione del personale, dell'inserimento delle nuove risorse e della formazione, contribuendo alla crescita professionale dei dipendenti e al miglioramento dell'organizzazione aziendale.

Il ruolo richiede una presenza costante sul campo e una conoscenza approfondita delle dinamiche operative e commerciali tipiche della Grande Distribuzione Organizzata, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con direttori, capi reparto e personale operativo.

Inoltre, come mansioni deve:

• Gestire l'intero processo di selezione del personale per i punti vendita, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, fino alla conduzione dei colloqui e alla scelta dei candidati;
• Occuparsi della selezione di diverse figure professionali, tra cui addetti vendita, cassieri, specialisti di banco, capi reparto e direttori di punto vendita;
• Effettuare visite periodiche presso i punti vendita della rete per monitorare l'organizzazione del personale e individuare eventuali necessità di inserimento;
• Raccogliere e analizzare i fabbisogni di organico in collaborazione con i responsabili dei punti vendita;
• Curare le attività di onboarding e affiancamento delle nuove risorse, assicurando la corretta trasmissione delle procedure aziendali e degli standard del Gruppo;
• Pianificare e supportare le attività di formazione del personale, individuando le esigenze formative in funzione dei ruoli e delle competenze;
• Monitorare le performance dei dipendenti e individuare risorse con potenziale di crescita professionale;
• Contribuire alla definizione di percorsi di sviluppo e crescita interna, favorendo la valorizzazione delle competenze presenti in azienda;
• Coordinare la raccolta e la verifica della documentazione necessaria per le assunzioni e le attivazioni contrattuali;
• Interfacciarsi con l'ufficio amministrazione del personale per la gestione iniziale delle pratiche di assunzione;
• Collaborare con la direzione aziendale e con i responsabili dei punti vendita per migliorare i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.