COMPLIANCE SPECIALIST

Principali responsabilità

Compliance e sistemi di gestione

• aggiornamento, revisione e implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
• predisposizione e aggiornamento di procedure aziendali;
• mappatura e valutazione dei rischi e individuazione delle relative azioni correttive;
• gestione dei rapporti e dei flussi informativi con l'Organismo di Vigilanza;
• aggiornamento del sistema di deleghe e procure;
• supporto alle funzioni aziendali su tematiche di compliance, responsabilità amministrativa degli enti e aspetti giuridico-organizzativi;
• gestione degli adempimenti privacy per le società del Gruppo;
• supporto alla gestione del sistema integrato Qualità, Ambiente e Sicurezza in collaborazione con RSPP e funzioni interne;
• gestione e aggiornamento di White List, DURC, Rating di Legalità e controllo accessi;
• gestione del Sistema per la Parità di Genere;
• partecipazione a progetti ESG, Carbon Footprint e redazione del Bilancio/Report di Sostenibilità;
• organizzazione e gestione della formazione in materia di D.Lgs. 231/01;
• attività periodiche di audit e verifica della conformità documentale.

Risorse Umane

• redazione e aggiornamento delle job description attraverso incontri con i dipendenti;
• screening dei CV e gestione dei processi di recruiting e Talent Acquisition;
• gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro;
• organizzazione dei processi di onboarding;
• coordinamento delle attività di formazione e sviluppo del personale;
• gestione della formazione obbligatoria e finanziata.