Heidenheim an der Brenz, Germany
HR Generalist
Driventic GmbH · Heidenheim an der Brenz · Germany
Posted: 5.10.2026 · Last checked: 13.10.2026
Job description
Quoted in full from Driventic GmbH's job posting. Gavroche does not edit it.
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterbereich am Standort Heidenheim und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen und standardisierten personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Dabei begleiten Sie Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitänderungen und Austritte und arbeiten eng mit den HR Business Partnern der Standorte Heidenheim und Crailsheim zusammen.
- Die Betreuung von Recruiting-Prozessen für ausgewählte Positionen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Dies umfasst die Abstimmung mit den Führungskräften, das Bewerbermanagement sowie die Teilnahme und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Zudem übernehmen Sie die Koordination und Betreuung von Studierenden, insbesondere Praktikanten und Werkstudenten, sowie bei Bedarf von Schülerpraktikanten und Ferienbeschäftigten.
- Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsratsgremien und begleiten die entsprechenden Beteiligungsverfahren.
- Die Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen und Kennzahlen sowie die Unterstützung bei wiederkehrenden HR-Prozessen und -Instrumenten, beispielsweise Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergesprächen oder Wiedereingliederungsmaßnahmen, zählen ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten.
- Die Mitarbeit in HR-Projekten sowie die Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten runden Ihr vielseitiges Aufgabenprofil ab.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalbereich.
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personalbetreuung, im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Funktion, bringen Sie mit.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht sowie Erfahrungen in einem tarifgebundenen Unternehmen sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
- Zudem überzeugen Sie durch Ihre strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie Ihre Freude an unterschiedlichen personalwirtschaftlichen Themen.
- Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung sowie Ihr verbindliches Auftreten runden Ihr Profil ab.
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